中南财经政法大学毕业论文
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毕毕 业业 论论 文文
论文题目：
美国工业管理的演变及新发展研究
姓 名 ：
XXXXXXXXX
专 业 ：
工商企业管理
准考证号 ：
XXXXXXXXX
联系方式 ：
XXXXXXXXX
2011年
6
月
23
日
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声明内容如下: 我声明,
本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的,
在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。
声明人：
日期：
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目 录
摘要
关键字
1. 前言 ………………………………………………………………………………1
2. 美国的工业化 ……………………………………………………………………1
2.1 工业化
2.2 工业化特点
3. 美国管理理论的变革 ……………………………………………………………3
3.1 传统管理理论
3.1.1 主要代表人物及观点
3.2 科学管理理论
3.2.1 主要代表人物及观点
3.3 现代管理理论
3.3.1 现代管理理论主要学派
3.3.2 现代管理理论的特点
4. 美国工业管理的演变 ……………………………………………………………5
4.1 传统管理
4.2 科学管理
4.3 现代管理
5. 美国工业管理的新发展 …………………………………………………………7
5.1 人本管理
5.2 “无国籍化”战略管理
5.3 知识创新管理
6. 结论：美国工业管理的演变及新发展 …………………………………………8
7. 参考文献 …………………………………………………………………………10
8. 致谢 ………………………………………………………………………………11
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摘 要
摘要：美国经历工业革命，逐渐走向工业化道路上，企业管理革命成为了其成为
世界经济第一大国的催化剂。企业管理究竟是如何演变并推动企业发展走向新的
目标呢？本文试从美国的工业革命、美国的工业化、企业管理革命、美国的工业
管理理论等方面，由浅入深，利用查找文献，相互论证的方法揭示出美国工业理
论的演变，并且从美国的经济现状设想美国工业管理的新发展。通过对美国工业
管理的演变及新发展的研究，从中寻求中国工业发展的新途径，解决我国当前经
济发展所面临的问题，认清我国工业管理的不足，审视自身的位置。通过对该课
题的研究，认识到美国工业管理的演变过程中经历了资本主义社会中普遍经历的
经济发展周期，有“金融危机”阶段，“复苏”阶段，“高增长”阶段，“滞涨
”阶段等，有利有弊，其中有发人深思的教训，更有值得借鉴的经验。我们要从
中认识到自身发展不足，“留其精华，去其糟粕”。在发展经济，建设自身企业
管理模式上走的比资本主义国家更远，充分发挥社会主义的优势，把中国工业发
展的更高，更强！
关键字：工业化 管理理论 企业管理 演变 新发展
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1. 前言
美国，一个由殖民地国家发展起来的工业强国。如今已是世界上最大的生产
国，比第二大生产国日本还多了500亿美元的超级大国。它究竟是如何由一个农
业国只用近百年的时间实现工业化成为一个工业国？它究竟是依靠着怎样的工业
管理，使工业发展一直处于不败之地？这样一个工业强国它今后又该何去何从？
带着这些问题我们来研究：美国工业管理的演变及新发现。
美国的工业化是以南北战争为界，分为两个阶段：
1、南北战争前，主要学习英国，建立近代工业。
2、南北战争后，在新技术革命的推动下，一举实现了工业化。
美国的工业化，看似简单的两个阶段，却经历了许多经济思想的博弈。最终
在寻求到最合适的经济思想指导下，才顺利进行，加之美国得天独厚的自身优势
，迅速完成了工业化，这也为工业管理革命提供了必要的环境和场所。工业化与
工业管理在相互需求和相互推动下，完成了它的历史演变：由传统管理——
科学管理——现代化管理的演变过程。
进入新世纪，在面对全球经济一体化的大环境下，科技迅猛发展的当今，工业管
理正面临着与以往完全不同的环境。工业管理又该怎样发展，才能适应这种环境
呢？
人本管理开始渗入管理者的思想里。理论家们开始假设把人作为管理的主导
地位进行管理，提出了种种“以人为本”的理论，如：“经济人”“社会人”“
自我实现的人”等。管理者清楚的知道：企业的竞争，最终是科技的竞争，而科
技的竞争归根是人才的竞争。必须把管理提升到“以人为本”，实施人本管理，
把提高员工的素质，处理人际关系，满足人们的需要，调动人的积极性、创造性
，建设企业本身文化作为管理核心，才能适应当今知识信息世界的大环境。“以
人为本”把以往“物本”的管理思想演变成“人本”管理思想，把原先以有形资
产化为无形资产的积累。通过把工业管理对企业的管理变成对员工的素质提升，
使得整个工业的素质提高，最终工业发展立于不败之地！工业的管理最后将是对
人的管理，“以人为本”的管理才是工业管理的理想和归宿。
作者
2011年6月23日
2. 美国的工业化
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2.1 工业化
美国的工业化一般认为是从1807年“禁运”或1812~1814年的英美战争后才开
始的。1807年，为避免卷入欧洲战争而颁布的《禁运令》，一方面使美国的进口
贸易受到重创；另一方面也刺激了国内制造业的发展，美英战争结束后的1816年
，为了抵制商品的倾销，保护本国工业，美国政府颁布了《关税法》，因此，使
轻工业特别是纺织业获得了较快发展。
美国的工业革命和英国相似，也是从棉纺织业开始的。1793年，罗德岛上建
起了美国第一座装有阿克莱特纺织机的工厂，一种完全不同于传统纺纱技术的生
产系统在北美大陆出现了。不少学者把斯莱特复制纺织机成功的这一年定为美国
工业革命的开端。马克思说过：“工具机是十八世纪工业革命的起点”。美国这
个今天输出技术的大国，也是依靠复制别国科技起步的。
1860年，美国就成为仅次于英国的世界第二大制造业国家。到1880年，美国
的工业产值超过英、德两国，成为世界第一工业国。1894年，美国的工业产值相
当于整个欧洲工业产值的一半。1890年，美国工业在工农业总产值中的比重达到
了80%，重工业的产值与轻工业相当，因此，一般认为，美国工业革命是在1890
—1920年间完成的。
美国在百年时间里完成了工业革命，使殖民地地位的北美国家，由一个农业
国迅速发展成为世界头号工业强国，其中，有什么样的玄机？或者说，究竟美国
的工业革命有什么自身的特点，能在百年时间里，击败英国，压制德法呢？
2.2 美国工业特点
1. 各行业协调发展，推动产业结构优化升级；
2. 劳动力专业化，产业聚集突出；
3. 区位优势显著，区域专业化明显；
4. 引进技术、利用外资、发展出口、跨区贸易；
5. 重视运输业、通讯业等基础设施建设，推动工业化。
美国工业化的成功，有很多值得我们借鉴的经验。
美国与英法比起来，工业化的进程要短得多，但也有百年的时间，所以，我
国的工业化也不是一朝一夕可以完成的，要通过几代人的共同努力才能最终实现
。美国的工业化是在各行各业的帮助下得以进行的，因此，农业商业的发展是工
业的后盾，必须“共同进退”，协调、可持续发展，相互配合促进工业化。同时
，推动城市化进程，建设区域经济。在结合我国国情，利用各地区位优势下，努
力发展对外贸易，扩大国内国际市场。其中，我认为最值得借鉴的是“劳动的专
业化”。因此，我国必须大力发展教育事业，“科技是第一生产力”，使劳动力
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的专业素质提高，使“术业有专攻”，劳动力专业化。这样才能推动我国科技的
发展，有更多自己的核心技术。纵观资本主义各国的工业化，无一不是科技进步
的推动，只有提高自己的科技才不会落人一步，科技的发展依赖于人才，“21世
纪最缺的是什么——
人才”，所以，提高劳动力的专业化才是硬道理！才能更好的推动我国工业化的
进行。
3. 美国经济的思想变革
3.1 传统的管理理论
传统的管理阶段从18世纪后期资本主义工厂制度的兴起到20世纪初期资本主
义自由竞争的发展，期间约100多年的历史。
3.1.1 主要代表人物及观点
亚当·斯密管理理论
英国著名的古典经济学的创始人亚当·斯密（Adam
smith).他被后人称为“改变历史方向的人”。
他的主要观点包括：
1. 劳动是国民财富的源泉。
2.
劳动分工的观点。亚当斯密对管理理论的一个贡献就是他的劳动观点，适应了当
时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命的发展要求，成为资本主义管理的一
条基本准则。
3.
经济人观点。他认为，“…人类几乎随时地需要同胞的协助，要想仅仅依赖他人
的恩惠，那是一定不行的。他如果能刺激他们的利己心，便有利于他们给他做事
，是对他们自己有利的，他要达到目的就容易得多了”。
3.2 科学管理理论
3.2.1 主要代表人物及观点
科学管理阶段在管理理论的形成过程中做出了开创性贡献，其中有影响的主
要有3个人，他们就是泰罗、法约尔和韦伯。
泰罗的科学管理理论
泰罗提出的科学管理理论是如何改进组织作业人员生产率的角度看待管理。
他的代表作是1911年出版的《科学管理原则》。
泰罗提出用建立科学管理制度的办法解决提高劳动生产率问题。其中包括我
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